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陸5月大豆進口1202萬噸創新高 大幅增長衝擊市場
大陸央媒《經濟日報》4日報導，根據大陸海關數據，5月中國大陸進口大豆1202萬噸，同比增加24.3％，刷新月度進口歷史最高紀錄。1月至5月累計進口量為4231萬噸，同比增加11.2％。業內人士表示，6月大豆到港量可能進一步增至1300萬噸左右。在去年大陸國產大豆產量創紀錄，並出現結構性過剩的情況下，大豆進口大幅增加，原因何在？會不會對大陸國內市場造成衝擊？大豆進口穩定性如何保障？中國農業大學經濟管理學院院長、教授司偉認為，中國大豆進口屢創新高，究其根本原因是產需缺口大，這背後既有需求側的因素，也有生產端的問題。從需求側看，中國大豆壓榨需求快速增長，帶動需求總量增加。隨著中國居民生活水準提升，居民食物消費從「吃得飽」向「吃得好」「吃得營養健康」轉型，居民食物鏈上移，對蛋白質的需求從過去的以穀物為主轉向動物性食品。豆粕是畜禽和水產品養殖業規模化生產不可缺少的蛋白質飼料，隨著養殖業規模不斷擴大，大豆消費需求量快速增長，從1996年至今，大豆消費量翻了近三番，大豆需求量超過1億噸。與快速增長的大豆需求相比，中國大豆生產發展卻相對緩慢。1996年至2022年，大豆產量年均增長率僅有1.66％。大豆生產發展緩慢有多種原因。其中，單產低、比較收益不高是制約大豆生產發展的重要原因之一。大豆單產僅相當於玉米和小麥的1／3，稻穀的1／4，種植玉米等作物比較收益更高，這就使得農戶缺乏種植大豆的動力。中國大豆單產低於美國、巴西，2022年，全球大豆平均單產為182.67公斤／畝，美國大豆單產為222.00公斤／畝，巴西大豆單產為209.33公斤／畝，而中國大豆單產為131.83公斤／畝，僅為全球的72.16％、美國的59.38％、巴西的62.98％。這說明，中國大豆單產還有很大提升空間。客觀來說，中國農業資源稟賦有限，在確保口糧絕對安全、穀物基本自給的情況下，完全依靠國內生產大豆滿足需求並不現實，需要通過進口填補國內供給缺口。根據大豆品質和用途不同，大陸國產大豆和進口大豆在國內形成了兩個相對獨立的市場，國產大豆蛋白主要用於食品領域，進口大豆主要用於壓榨和飼料領域。「這並不表示國產大豆生產就完全不受進口大豆的影響，也不代表國內大豆市場是完全分割的兩個市場，進口大豆大量湧入，也會擠壓國產大豆的發展空間。」司偉說。一方面，大豆大量進口會引發大陸國內大豆市場價格波動。大豆是中國國際化程度最高的糧食品種，與國際市場聯動性強。與小麥、玉米和大米進口實施配額管理不同，中國大豆市場對進口大豆完全開放，國際市場的任何風吹草動都會迅速傳導至國內，引發國內大豆市場波動。另一方面，大豆大量進口會擠壓國產大豆的銷售市場。大陸國產大豆與進口大豆用途雖然不同，但彼此之間具有替代性。國產大豆既可以用於食品加工，也可以用於壓榨，在國內食品加工需求疲軟時，國產大豆可以進入壓榨市場以平衡供求關係，但低價進口大豆阻斷了這一管道，國產大豆產能增加，難以通過壓榨市場加以消化。這使得國產大豆銷售市場狹窄。去年大陸國產大豆產量首次突破2000萬噸，國內大豆食用消費需求只有1500萬噸左右。加之，中國大豆主產區主要分布在東北地區，大豆壓榨企業主要分布在沿海、沿長江地區，產銷分離，大豆壓榨企業去東北採購大豆因運距遠、價格高等原因，積極性不高，導致國產大豆出現結構性過剩。提高大豆產能和自給率，是中國保障國家糧食安全的重大戰略舉措。大豆進口依存度高達80％以上，進口來源地高度集中，在嚴峻複雜的國際形勢下，中國大豆進口面臨諸多風險與挑戰。司偉認為，要加強國際合作，在穩定傳統豆源市場的同時開拓新興豆源市場，推動進口來源多元化，儘量避免形成對某一個進口來源過度依賴的局面，確保大豆進口的穩定性和主導權。後疫情旅宿餐飲大缺工 高屏澎東將辦9場徵才活動
疫情後產業正在復甦，缺工問題浮現，勞動部為此推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，以獎勵勞工就業和鼓勵雇主進用2個面向，協助勞工進入缺工產業的同時也補足企業需要的人力。高屏澎東分署也規畫於7月和8月在高雄、屏東、澎湖和台東地區舉辦9場針對旅宿業和餐飲業徵才活動，讓業者能招募合適的人才。由於疫情後消費市場需求回升，旅宿業和餐飲業內場服務人員、外場服務人員、廚務人員以及房務人員和清潔人員的需求增加，為協助這些產業補足所需人力，勞動力發展署高屏澎東分署規劃於7月和8月在高雄、屏東、澎湖和台東地區舉辦9場徵才活動，讓業者能招募合適的人才。分署郭耿華分署長表示，為鼓勵勞工投入缺工方案專案職缺，勞動部特別提供就業獎勵措施，符合資格的求職者經公立就業服務機構推介從事專案職缺，一般失業勞工穩定就業後每月發給6000元獎勵金，針對中高齡以上、二度就業婦女等特定對象每月給予1萬元，最高可領12個月。除此之外，郭耿華表示，偏遠（特定）地區再加碼補助3000元，且目前首波專案職缺包含御盟晶英酒店股份有限公司、知本老爺大酒店股份有限公司及旗魚金典商務大飯店股份有限公司，所招募的房務員、公共區域清潔員人力等，有興趣的待業民眾可以把握就業機會。高屏澎東分署表示，轄區當中的旅宿業「房務人員」、「清潔人員」每月薪資須達2萬8000元，餐飲業「內場服務人員」、「外場服務人員」及「廚務人員」每月薪資達3萬2000元，就能列入專案服務。9場徵才活動分別於7月7日台東縣太麻里鄉順安府、7月19日澎湖縣馬公市生活博物館、7月21日屏東縣潮州國中活動中心、7月29日高雄市左營區龍華國中、8月12日高雄市林園區幸福公園展覽館、8月18日屏東縣萬巒鄉萬巒國中學生活動中心、8月19日國立岡山高級農工職業學校、8月24日屏東縣崁頂鄉公所3樓、8月24日台東就業中心。勞動部鼓勵青年初就業 工作後再領最高4萬5
為鼓勵新鮮人求職，勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」自7月1日起推動實施，協助從事非典型工作的青年強化求職準備，求職期間除了有尋職津貼外，找到工作穩定就業後還有就業獎勵，最高可領4萬5000元。勞動部勞動力發展署中彰投分署長劉秀貞表示，根據該分署2022年就業市場調查顯示，青年畢業後1年內約有6成以上有求職需求，今年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」將初次尋職、非典型工作之青年納入申請對象，預估將有上萬名15至29歲、未在學且未就業連續達90日以上的青年受惠。劉秀貞指出，只要參加計畫次日起90日內積極尋職且參加就業輔導或就業推介每月可領取尋職津貼5000元，最多發給3次；經過就業輔導或就業推介後持續受僱同一雇主穩定就業滿一定天數後，還可領取就業獎勵金最高3萬5000元。此外，中彰投分署青年職涯發展中心為協助青年快速找到理想工作，7到8月辦理10場職涯講座及活動，例如「AI職涯革命：智能你的職能新道」、「AI新功能：帶你成為簡報達人」，以及「用社群振興傳統產業」等，並提供24小時線上履歷健診，還有專業的職涯顧問可以進行線上諮詢。
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